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Derrière chaque installateur se cache aussi un manager…

Dans cette rubrique, retrouvez des conseils d’experts pour vous aider à diriger votre entreprise au quotidien : actualité juridique, sociale et fiscale, conseils managériaux, ressources humaines, relations commerciales, etc.

 

 

Ci-dessous téléchargez les articles


Agenda Social et Fiscal - Juillet 2018
L'actualité sociale et fiscale du mois dans ses grandes lignes. Cliquer ici


Comprendre le prélèvement à la source 
Le 1er janvier 2019, vous aurez, en tant qu’employeur, l’obligation de collecter l’impôt sur le revenu à la source. L’objectif des pouvoirs publics : supprimer le décalage entre la perception des revenus et le paiement des impôts. Cliquer ici


Sanctionner un salarié en cas de faute 
L’employeur peut être amené à sanctionner un salarié en cas de faute avérée. Cela doit se faire en respectant un cadre strict.. Cliquer ici


Congés payés : mode d’emploi 
La prise des congés payés répond à des règles strictes du côté du salarié comme de l’employeur. C’est à l’employeur qu’il revient de fixer les dates, à condition de respecter certaines règles. Cliquer ici


Manager la génération Z 
La génération Z, née après 1995, possède ses propres codes qui impactent directement son comportement au travail. Mieux identifier ces jeunes collaborateurs permet d’adapter son management au bénéfice de l’efficacité de l’entreprise. Cliquer ici


Recruter via les réseaux sociaux 
L’emploi via les réseaux sociaux n’est pas encore une pratique très répandue en artisanat. Pourtant, ces médias peuvent être très efficaces. Suivez le guide. Cliquer ici


La clause de non-concurrence 
Dans un contrat de travail, l’employeur peut avoir intérêt à insérer une clause de non-concurrence. Des conditions sont à respecter. Cliquer ici


Coup de pouce à l’apprentissage 
L’employeur de moins de 11 salariés qui embauche un apprenti mineur a droit à une aide de 4400 €. Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs déjà existants. Cliquer ici


Du nouveau sur la surveillance médicale des salariés 
La loi travail a assoupli le suivi médical des salariés. Tour d’horizon des nouvelles modalités. Cliquer ici


Cadeaux aux salariés : sous quelles conditions ? 
L’employeur peut attribuer à ses salariés des «périphériques de rémunération». Ils sont exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.. Cliquer ici


Intéressement : nouveaux avantages pour les employeurs 
L’accord d’intéressement permet à l’employeur de verser des primes aux salariés en fonction des résultats de l’exploitation, tout en bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales. Cliquer ici


Recueillir les suggestions des salariés
Les salariés ont des idées qui méritent d’être creusées. Mettre en place l’organisation qui les favorise contribue à la motivation et à l’amélioration des performances. Cliquer ici


Modifier le contrat de travail : possible sous conditions
L’évolution du contexte de l’entreprise peut nécessiter de modifier le contrat de travail. Le respect des procédures est une condition de la validité. Cliquer ici


Recours à la sous-traitance : obligations de vigilance renforcées
Lorsque le chef d’entreprise fait appel à un prestataire de services, il est considéré comme étant le donneur d’ordre. Les obligations de ce dernier ont été renforcées. Cliquer ici


Prêt de salarié : possible sous conditions
La mise à disposition de personnel entre entreprises peut répondre à un besoin ponctuel de main d’œuvre. Ce processus est soumis à des règles particulières.
En cas de besoin exceptionnel de main d’œuvre, la mise à disposition du personnel d’une entreprise à une autre peut être une solution intéressante. Ce détachement temporaire consiste, pour une entreprise, à envoyer un ou plusieurs de ses salariés au sein d’une autre entreprise afin d’y accomplir une mission. Cliquer ici


Stages en entreprises : mode d'emploi
Le stage en entreprise fait l’objet de nouvelles mesures d’encadrement qui ne vont pas dans le sens de la simplification administrative. Tour d’horizon. Cliquer ici


Journée de solidarité : il faut s'organiser
La journée de solidarité a été créée pour financer des actions en direction des personnes âgées ou handicapées. Elle prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour tous les salariés. cliquer ici


L'impact social de la sous-traitance
Lorsque l’employeur fait appel à un prestataire de services, il est considéré comme étant le donneur d’ordre. Les points de vigilance de ce dernier ont été renforcés. Cliquer ici


Accueillir un nouveau salarié
Les premières semaines d’intégration d’un nouveau collaborateur sont capitales pour la suite. La période d’essai est un moment privilégié pour analyser les connaissances et le potentiel de la nouvelle recrue. Cliquer ici